Інформація для роботодавців

Інформація про правовий статус осіб, які мають статус додаткового захисту і мають намір працювати в Республіці Польща

Загальні правила працевлаштування іноземців, які не є громадянами ЄС, передбачають, що іноземець також повинен мати доступ до ринку праці (у формі дозволу на роботу), щоб мати можливість виконувати роботу на території Республіки Польща. Існує ряд винятків із загального правила про наявність дозволу на працевлаштування, передбаченого Законом про сприяння працевлаштуванню та інститути ринку праці (Dz.U. 2004 № 99, поз. 1001, зі змінами; далі - Закон про сприяння) та постановами, виданими на підставі дозволів, що містяться в Законі про сприяння. Одним із винятків із загальної вимоги про наявність дозволу на працевлаштування є наявність у іноземця статусу біженця або особи, яка користується додатковим захистом. Відповідно до ст. 87 ч. 1 пп. 1 і 2 Закону про промоцію, іноземець має право працювати на території Республіки Польща (без дозволу на роботу), якщо йому надано статус біженця або додаткового захисту в Республіці Польща. Такий статус надається рішенням Голови Управління у Справах Іноземців і надається іноземцю, як тільки рішення у справі про надання іноземцю міжнародного захисту стає остаточним. Особа, яка отримала статус біженця або додатковий захист, має карту перебування (з відміткою про наданий статус) і закордонний паспорт або польський проїзний документ для іноземця (у випадку біженця - додатково женевський проїзний документ). Можлива відсутність цих документів або закінчення терміну їх дії не впливає на втрату статусу біженця або статусу особи, яка користується додатковим захистом, а іноземець не втрачає права працювати на території Республіки Польща без дозволу на роботу. Це означає, що лише наявність статусу особи, якій надано додатковий захист, або статусу біженця дає право іноземцю виконувати роботу на території Республіки Польща без будь-яких додаткових вимог.

Автор: Анна Мацієвська